Etikkerklæring for frivillige og medarbeidere
1. Formål og prinsipper
Røde Kors er en humanitær, frivillig organisasjon som drives i samsvar med Genèvekonvensjonene og den internasjonale Røde Kors- og Røde Halvmåne-bevegelsens syv grunnprinsipper: Humanitet, upartiskhet, nøytralitet, uavhengighet, frivillighet, enhet og universalitet.
Etikkerklæringen gjelder frivillige og medarbeidere i Røde Kors. Organisasjonens formål og prinsipper skal etterleves, og frivillige og medarbeidere skal handle i tråd med Røde Kors’ interesser, Røde Kors’ lover, etiske regler og andre vedtatte bestemmelser.
Frivillige og medarbeidere skal alltid rette seg etter nasjonal lovgivning når man opptrer på vegne av Røde Kors, og skal ikke opptre på en måte som kan skade Røde Kors’ interesser eller omdømme.
2. Respekt for medmennesker
Oppgaver skal utføres til fordel for de personer vi skal hjelpe. Frivillige og medarbeidere i Røde Kors skal respektere alle mennesker. Ingen skal utføre handlinger som kan anses som mobbing, trakassering, misbruk, diskriminering eller utnyttelse av en person. Røde Kors har etablert "Retningslinjer for sosiale medier i Røde Kors". Disse gjelder for medarbeidere og er veiledende for alle frivillige. Medarbeidere og frivillige skal være bevisst på sin rolle og Røde Kors' verdigrunnlag når man uttaler seg.
3. Økonomisk ansvarlighet
Røde Kors skal drive sin virksomhet slik at vi opprettholder tillit til at organisasjonens økonomiske midler brukes til beste for formålet. Frivillige og medarbeidere skal opptre ansvarlig ved administrasjon av økonomiske midler. Røde Kors’ eiendeler skal behandles med forsiktighet.
4. Personlig integritet
Alt arbeid skal utføres med personlig integritet, uten uærlighet, uredelige hensikter eller korrupsjon. Frivillige og medarbeidere skal avstå fra handlinger som favoriserer noen foran andre, vennetjenester eller bestikkelser.
Å være frivillig eller medarbeider i Røde Kors skal heller ikke benyttes til å oppnå personlige fordeler gjennom gaver eller tjenester fra andre. Ingen kan motta personlige gaver eller tjenester til en verdi over 500 kroner. Det er heller ikke anledning til å tilegne seg personlige fordeler i kraft av den representasjon man utøver på vegne av Røde Kors, verken økonomiske midler, eiendommer eller andre eiendeler.
Alle Røde Kors’ eiendeler og utstyr, tilganger, fullmakter og id-kort, skal returneres eller avsluttes når arbeidet for Røde Kors opphører. Dette gjelder også i tilfeller hvor en frivillig eller medlem er utelukket, suspendert eller ekskludert.
5. Innkjøp og forretningsforbindelser
Ingen kan forplikte Røde Kors økonomisk med mindre de har fått fullmakt til det. Frivillige og medarbeidere som er involvert i innkjøp av varer og tjenester til Røde Kors skal være kjent med gjeldende reglement for innkjøp. Alle innkjøp skal gjøres ut fra Røde Kors’ interesser og formål.
Den som foretar innkjøp skal opplyse om enhver potensiell interessekonflikt med en leverandør eller forretningspartner (som for eksempel familieforhold eller aksjeeierskap). Ingen skal selv ta beslutning om innkjøp fra egen eller nærståendes virksomhet.
Ingen skal gjøre privat bruk av Røde Kors’ innkjøpsavtaler eller rabattordninger, unntatt i tilfeller der avtalen er inngått med det formål å gi rabatt til frivillige eller medarbeidere i Røde Kors. Det skal heller ikke foretas privat bestilling fra leverandører frivillige eller medarbeidere har kontakt med som representant for Røde Kors når dette kan skape tvil om sammenblanding av roller og interesser.
6. Nøytralitet
I arbeid som gjøres for Røde Kors eller som kan oppfattes å utøves på vegne av Røde Kors, skal frivillige og medarbeidere ikke offentlig gi uttrykk for meninger eller ta del i aktiviteter som kan innvirke negativt på Røde Kors’ upartiskhet, nøytralitet eller uavhengighet. Dette punkt er ikke til hinder for at medarbeidere ellers kan være politisk aktive.
7. Beskyttelse av emblem og informasjon
Frivillige og medarbeidere skal respektere emblemene; det røde kors, den røde halvmåne og den røde krystall, og benytte disse i henhold til gjeldende regler. Medarbeidere kan bære emblemet når de er i tjeneste. Utenfor tjeneste skal man kun bære emblemet i små dimensjoner, for eksempel i form av en nål eller et merke. Eventuelt misbruk av emblemene skal rapporteres til nasjonalkontoret.
8. Sikkerhet
Frivillige og medarbeidere skal følge gjeldende sikkerhetskrav for alle aktiviteter. Det er ikke tillatt å ta med eller oppbevare skytevåpen, ammunisjon eller andre våpenliknende gjenstander av noe slag i Røde Kors’ kjøretøy og lokaler. Longyearbyen Røde Kors er unntatt fra dette.
Frivillige og medarbeidere i tjeneste for Røde Kors skal ikke være påvirket av noen form for rusmidler.
9. Forbud mot seksuell utnyttelse
Det er et absolutt forbud mot alle former for seksuell utnyttelse i Røde Kors. Det er ikke tillatt å produsere, skaffe til veie, distribuere eller bruke pornografisk materiale i Røde Kors’ kontorer eller på Røde Kors’ utstyr, herunder lese/surfe på pornografiske internettsider eller forum.
10. Personlig ansvar
Alle ledere i Røde Kors skal bidra til å bygge en organisasjon som ivaretar Røde Kors’ formål og prinsipper. Det er et lederansvar på alle nivåer å gå gjennom Røde Kors’ etiske regler med nåværende og nye frivillige og medarbeidere – og påse at dette etterleves i den daglige virksomheten.
Kritikkverdige forhold i organisasjonen skal søkes løst på lavest mulig nivå, med nærmeste leder eller andre man har tillit til. Frivillige og medarbeidere kan også varsle gjennom Røde Kors’ interne og eksterne varslingskanal varsling@redcross.no.
Frivillige og medarbeidere i Røde Kors har et personlig ansvar for å følge organisasjonens etikkerklæring. For medarbeidere i Røde Kors kan brudd på etikkerklæringen medføre konsekvenser for arbeidsforholdet. For frivillige og vil brudd på etikkerklæringen kunne medføre tiltak i henhold til lover og bestemmelser for Røde Kors.
